採用情報

将来の自分、見えていますか？

株式会社 日野屋では、採用するにあたり、将来自分の夢を実現するために手厚いフォロー制度を備えています。新卒者には「マネジメント」を学んでもらい、数多くのコンサルタント、新規事業の基板、そして独立といった道を進むことができます。東京都内でローソンを多店舗展開、今後も次々と出店予定です。店舗が増えるにつれ昇給ポストが増え、活躍の場が無限に広がります。働きながらマネジメントを学べる。年齢も性別も関係なく、『経営力』を身に付けたい、いつか自分のお店を持ちたい方のエントリーをお待ちしています。

新入社員制度でスキルアップ

新入社員にはビジネスマナー、サービスマナーをはじめ、ローソン本部が主催する各種研修への参加が多くあります。そこで多くのスキルを学ぶことができます。２年目以降も経営マネジメントやパソコンスキル等の研修があります。多くの人と出会い、スキルを身に付けることで自身の成長を実感できます。

充実の福利厚生『ベネフィット・ステーション』

株式会社日野屋では、ローソンオーナー福祉会の充実した福利厚生が利用できます。社員には雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金はもちろん、退職金共済、退職金制度も導入しているほか、ショッピング・旅行等、数万にも及ぶサービスが特別料金で利用できる、業界最大の福利厚生サービス『ベネフィット・ステーション』を導入しています。詳しくはローソンオーナー福祉会へ。

働きやすく笑顔あふれる環境づくり

私たちは地域住民ひとりひとりに便利で安心して生活できる環境を常に心掛け、行動しています。それは従業員全員にとっても、働きやすい環境づくりに繋がり、さらにお客様・従業員の満足（幸せ）に繋がります。

自分にあった働き方で応募してみませんか？